Hollandalı teknoloji devi Philips, son yılların en büyük işten çıkarmalarından birini açıkladı. Şirket, küresel işgücünden 6.000 kişiyi işten çıkaracağını söyledi. Bu duyuru, Philips'in Avrupa ve Çin'de tıbbi ekipman talebinin azalması nedeniyle 2020'nin ikinci çeyreği için kazançlarında düşüş bildirmesinin ardından geldi.
İşten çıkarmalar, Philips'in COVID-19 salgınının neden olduğu zayıf piyasa koşullarıyla karşı karşıya kaldığı için maliyetleri düşürme ve genel verimliliği artırma çabalarının bir parçası.
Şirket ayrıca, başta sağlık ürünleri ve aydınlatma olmak üzere, işinin bazı kısımlarını yeniden yapılandırmayı planlıyor. Buna ek olarak Philips, araştırma ve geliştirme projeleri ve belirli ikincil operasyonlar gibi daha az kârlı faaliyetleri azaltmak istiyor.
İşten çıkarmalar, satış ve pazarlamadan mühendislik ve ürün imalatına kadar işin tüm alanlarını etkileyecek.
İşten çıkarma nedenleri
Amsterdam merkezli çok uluslu bir elektronik şirketi olan Philips, 6.000 kişilik yeni bir işten çıkarma turu duyurdu. Bu, Philips'in son yıllarda uyguladığı en büyük iş kaybı girişimlerinden biri olacak. Bu kararın arkasındaki nedenler çeşitlidir ve Philips gibi şirketlerin şu anda karşı karşıya olduğu zorlu ekonomik ortama atfedilmiştir.
İşten çıkarmaların ilk nedeni, tüketici talebinin değişen doğasıdır. Teknoloji ilerledikçe, tüketici talebi, onları modası geçmiş kılan belirli ürün veya hizmetlerden daha yeni alternatifler lehine kayıyor. Bu değişim, doymuş bir pazarda rekabet gücünü korumak için yeterince hızlı değişemeyen şirketler için önemli kayıplara neden olabilir. Ayrıca, diğer elektronik şirketlerinin artan rekabeti, Philips'in bir kuruluş olarak kârlı ve başarılı kalabilmesi için temel yetkinliklere odaklanması gerektiği anlamına gelir.
Çalışanlar Üzerindeki Etki
Teknoloji ve sağlık çözümlerinde dünya lideri olan Philips, yakın zamanda yeniden yapılanma çabalarının bir parçası olarak 6.000 kişiyi işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Bunun işten çıkarmalardan etkilenen çalışanlar üzerinde büyük bir etkisi olması bekleniyor.
Çalışanlar, gelecekleri için yarattığı belirsizlik nedeniyle bu kararın etkilerini hemen hissedeceklerdir. Bu, finansal güvensizliğe, sosyal yardımların ve emeklilik gelirinin kaybına ve ayrıca yeni iş fırsatları bulma endişesinden kaynaklanan strese yol açabilir. İstihdamda kalanlar, şirketin yeniden yapılanma çabaları nedeniyle ek iş yükleri veya rol değişiklikleri ile karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, geri kalan Philips çalışanları, ekiplerindeki iş kayıpları nedeniyle artan baskı ve azalan moralle karşı karşıya kalabilir.
Şirket için maliyet tasarrufu
Hollandalı çok uluslu holding Philips, bugün paradan tasarruf etmek için 6.000 kişiyi işten çıkaracağını duyurdu. Bu karar, şirketin son çeyrekte 2,5 milyar avro zarar bildirdikten kısa bir süre sonra geldi. Philips, bu maliyet tasarrufu önlemi aracılığıyla temel yetkinliklerine yeniden odaklanmayı ve güçlü yönlerinden yararlanmayı hedefliyor.
Bu işten çıkarma, esas olarak Avrupa, Kuzey Amerika ve Asya Pasifik bölgelerinde bulunan profesyonel ve destek personelini etkileyecektir. Philips, bu değişiklikle 2021 yılına kadar yıllık 800 milyon € tasarruf sağlamayı planlıyor. İşten çıkarmalara ek olarak şirket, ürün portföyünü azaltma ve aydınlatma çözümleri gibi kazançlı segmentlere daha fazla odaklanma planlarını da duyurdu; sağlık teknolojisi; kişisel Bakım ürünleri; Ev aletleri; yaşam tarzı ürünleri vb.
İşçilerin Tepkisi
Hollandalı teknoloji devi Philips, geçtiğimiz günlerde dünya çapında 6.000 işçiyi etkileyecek yeni bir işten çıkarmalar serisini duyurdu. Haber, etkilenenlerin çoğu tarafından şok ve hüsranla karşılandı.
Philips çalışanları, şirketin işten çıkarma kararından duydukları hayal kırıklığını dile getirdiler. Birçoğu, Philips için çok çalıştıklarını ve ani toplu işten çıkarmalar karşısında ihanete uğramış hissettiklerini söyleyerek seslerini yükseltti. Çalışanlar ayrıca, Philips'in büyük bir yeniden yapılandırma planını ilk kez üstlenmediğini ve bunun pek çok kişiyi şirketteki gelecekleri hakkında belirsiz bıraktığını belirtti.
İleride, Philips'in çalışanlarının bu karara tepkisini nasıl karşılayacağı henüz belli değil. Ancak, Philips çalışanları arasındaki moralin, işten çıkarmaların duyurulmasından bu yana en düşük seviyede olduğu açık.
SİZ DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
Topluluk yanıtı
Dünyanın önde gelen teknoloji şirketlerinden biri olan Philips, dünya çapında 6.000 kişiyi işten çıkaracağını açıkladı. Karar, maliyetleri azaltmak ve verimliliği artırmak amacıyla alındı. Bu haber, dünyanın dört bir yanındaki topluluklardan bir dizi yanıt aldı.
Pek çok işçi ve aileleri, Philips'in duyurusuyla mahvoldu. Finansal güvenliklerinden korkuyorlar ve düzenli bir gelir olmadan nasıl hayatta kalacaklarından endişe ediyorlar. Sendikalar ayrıca işten çıkarmalardan duydukları hoşnutsuzluğu dile getirerek, bunun hem insanların yaşamları hem de iş fırsatları için Philips'e bağımlı bölgesel ekonomiler üzerinde yaratabileceği olumsuz etkiyi vurguladılar.
Öte yandan bazı iktisatçılar, Philips'in bu hamlesinin uzun vadeli ekonomik başarı ve istikrar için gerekli olduğunu savunuyor.
Çözüm
Avrupa'nın en büyük tüketici elektroniği şirketi Philips, dünya çapında 6.000 kişiyi daha işten çıkaracağını duyurdu. Bu karar, şirketin kârını artırmasına ve diğer önde gelen küresel rakiplerle rekabet etmesine yardımcı olmak için maliyet düşürme çabalarının bir parçasıdır.
İşten çıkarmaların önümüzdeki aylarda yürürlüğe girmesi ve tüm Philips bölümlerindeki çalışanları etkilemesi bekleniyor. Hollanda merkezli şirket, inovasyon ve araştırmaya yatırım yapmaya devam ederken, bazı işletmelerini birleştirip diğerlerini satarak verimliliği artırmak için daha fazla adım atıyor.
Bu hamle, Philips'in 2012'de benzer işten çıkarmaları duyurmasıyla başlayan uzun bir yeniden yapılanma döneminin sonunu işaret ediyor. Etkilenenler için acı verici olsa da, Philips mevcut ekonomik ortamda rekabetçi kalmak istiyorsa bu hareket gerekli görünüyor.
