Philips napoveduje odpuščanje novih 6000 delovnih mest

Philips, nizozemski tehnološki velikan, je napovedal eno največjih zmanjšanj delovnih mest v zadnjih letih. Družba je dejala, da bo odpustila 6000 delovnih mest svoje globalne delovne sile. Ta objava prihaja potem, ko je Philips poročal o padcu dobička v drugem četrtletju 2020 zaradi zmanjšanega povpraševanja po medicinski opremi v Evropi in na Kitajskem.

Odpuščanja so del Philipsovih prizadevanj za zmanjšanje stroškov in izboljšanje splošne učinkovitosti, saj se sooča s šibkimi tržnimi razmerami, ki jih povzroča pandemija COVID-19.

Podjetje načrtuje tudi prestrukturiranje nekaterih delov poslovanja, predvsem tistih, ki so povezani z izdelki za zdravje in razsvetljavo. Poleg tega želi Philips zmanjšati manj donosne dejavnosti, kot so raziskovalni in razvojni projekti ter nekatere sekundarne dejavnosti.

Zmanjšanje delovnih mest bo vplivalo na vsa področja poslovanja – od prodaje in trženja do inženiringa in proizvodnje izdelkov.

Razlogi za odpuščanje delovnih mest

Philips, elektronska multinacionalka s sedežem v Amsterdamu, je pravkar napovedala nov krog odpuščanja 6000 delovnih mest. To bo ena največjih pobud za izgubo delovnih mest, ki jih je Philips izvedel v zadnjih letih. Razlogi za to odločitev so različni in so jih pripisali zahtevni gospodarski klimi, s katero se trenutno soočajo podjetja, kot je Philips.

Prvi razlog za ukinjanje delovnih mest je spreminjanje narave povpraševanja potrošnikov. Z napredkom tehnologije se povpraševanje potrošnikov odmika od določenih izdelkov ali storitev, zaradi katerih so zastareli, v korist novih alternativ. Ta sprememba lahko povzroči znatne izgube za podjetja, ki se ne morejo spremeniti dovolj hitro, da bi ostala konkurenčna na zasičenem trgu. Poleg tega povečana konkurenca drugih elektronskih podjetij pomeni, da se mora Philips osredotočiti na ključne kompetence, da ostane dobičkonosen in uspešen kot organizacija.

Vpliv na zaposlene

Philips, vodilno podjetje na področju tehnologije in zdravstvenih rešitev, je pred kratkim napovedal, da bo v okviru svojih prizadevanj za prestrukturiranje odpustil 6000 delovnih mest. Pričakuje se, da bo to močno vplivalo na zaposlene, ki jih bo prizadelo ukinitev delovnih mest.

Zaposleni bodo posledice te odločitve občutili takoj zaradi negotovosti, ki jo ustvarja za njihovo prihodnost. To lahko povzroči finančno negotovost, izgubo ugodnosti in pokojninskega dohodka, pa tudi stres zaradi skrbi glede iskanja novih zaposlitvenih priložnosti. Tisti, ki ostanejo zaposleni, se lahko soočijo z dodatnimi delovnimi obremenitvami ali spremembami vlog zaradi prizadevanj za prestrukturiranje podjetja. Poleg tega se lahko preostali Philipsovi zaposleni soočajo s povečanim pritiskom in zmanjšano moralo zaradi izgube delovnih mest v svojih ekipah.

Prihranek stroškov za podjetje

Philips, nizozemski multinacionalni konglomerat, je danes napovedal, da bo zaradi varčevanja odpustil 6000 delovnih mest. Ta odločitev je padla kmalu po tem, ko je podjetje v zadnjem četrtletju poročalo o izgubi v višini 2,5 milijarde evrov. Philips želi s tem varčevalnim ukrepom ponovno osredotočiti svoje ključne kompetence in izkoristiti svoje prednosti.

To zmanjšanje števila delovnih mest bo vplivalo na strokovno in podporno osebje, ki je predvsem v Evropi, Severni Ameriki in azijsko-pacifiški regiji. S to spremembo Philips pričakuje, da bo do leta 2021 dosegel letne prihranke v višini 800 milijonov evrov. Poleg zmanjšanja delovnih mest je podjetje napovedalo tudi načrte za zmanjšanje portfelja izdelkov in boljšo osredotočenost na donosne segmente, kot so rešitve za razsvetljavo; zdravstvena tehnologija; izdelki za osebno nego; gospodinjski aparati; izdelki za življenjski slog itd.

Reakcija delavcev

Philips, nizozemski tehnološki velikan, je nedavno napovedal nov krog zmanjševanja delovnih mest, ki bo prizadel 6000 delavcev po vsem svetu. Mnogi prizadeti so novico sprejeli s šokom in razočaranjem.

Zaposleni v Philipsu so izrazili razočaranje nad odločitvijo podjetja o ukinjanju delovnih mest. Mnogi so se oglasili in povedali, da so trdo delali za Philips in da se čutijo izdane zaradi nenadnih množičnih odpuščanj. Zaposleni so tudi opozorili, da to ni prvič, da se je Philips lotil velikega načrta prestrukturiranja, zaradi česar so mnogi negotovi glede njihove prihodnosti v podjetju.

V prihodnje je treba še videti, kako bo Philips obravnaval odziv svojih zaposlenih na to odločitev. Vendar pa je jasno, da je morala med Philipsovo delovno silo na najnižji ravni, odkar je bilo napovedano ukinjanje delovnih mest.

odziv skupnosti

Philips, eno vodilnih tehnoloških podjetij na svetu, je napovedalo, da bo po vsem svetu odpustilo 6000 delovnih mest. Odločitev je bila sprejeta v želji po znižanju stroškov in povečanju učinkovitosti. Ta novica je sprožila vrsto odzivov skupnosti po vsem svetu.

Mnogi delavci in njihove družine so uničeni zaradi Philipsove objave. Bojijo se za svojo finančno varnost in skrbi jih, kako bodo preživeli brez stalnega dohodka. Sindikati so prav tako izrazili nezadovoljstvo z zmanjševanjem delovnih mest in poudarili negativen vpliv, ki bi ga lahko imelo na življenja ljudi in regionalna gospodarstva, ki so odvisna od Philipsa glede zaposlitvenih možnosti.

Po drugi strani pa nekateri ekonomisti trdijo, da je Philipsova poteza nujna za zagotovitev dolgoročne gospodarske uspešnosti in stabilnosti.

Zaključek

Philips, največje evropsko podjetje zabavne elektronike, je napovedalo nadaljnje zmanjšanje 6000 delovnih mest po vsem svetu. Ta odločitev je del njegovih prizadevanj za zmanjšanje stroškov, da bi podjetju pomagali povečati dobiček in konkurirati drugim vodilnim svetovnim konkurentom.

Zmanjšanje delovnih mest naj bi začelo veljati v prihodnjih mesecih in bo vplivalo na zaposlene v vseh Philipsovih oddelkih. Podjetje s sedežem na Nizozemskem prav tako sprejema nadaljnje korake za izboljšanje učinkovitosti, z združevanjem nekaterih svojih podjetij in prodajo drugih, medtem ko še naprej vlaga v inovacije in raziskave.

Ta poteza pomeni zaključek dolgega obdobja prestrukturiranja za Philips, ki se je začelo leta 2012, ko so napovedali podobno ukinjanje delovnih mest. Čeprav je ta poteza za prizadete boleča, se zdi ta poteza za Philips nujna, če želi ostati konkurenčen v trenutnem gospodarskem okolju.