Philips, de Nederlandse technologiegigant, heeft een van zijn grootste banenverlies in jaren aangekondigd. Het bedrijf zei dat het 6.000 banen van zijn wereldwijde personeelsbestand zal schrappen. Deze aankondiging komt nadat Philips een winstdaling voor het tweede kwartaal van 2020 rapporteerde als gevolg van een verminderde vraag naar medische apparatuur in Europa en China.
De ontslagen maken deel uit van een poging van Philips om de kosten te verlagen en de algehele efficiëntie te verbeteren, aangezien het wordt geconfronteerd met zwakke marktomstandigheden als gevolg van de COVID-19-pandemie.
Het bedrijf is ook van plan om sommige delen van zijn activiteiten te herstructureren, met name die met betrekking tot gezondheidsproducten en verlichting. Daarnaast probeert Philips minder winstgevende activiteiten, zoals onderzoeks- en ontwikkelingsprojecten en bepaalde secundaire activiteiten, af te bouwen.
Het banenverlies zal gevolgen hebben voor alle onderdelen van het bedrijf – van verkoop en marketing tot engineering en productproductie.
Redenen voor banenverlies
Philips, een elektronica-multinational gevestigd in Amsterdam, heeft zojuist een nieuwe ronde van 6.000 banen geschrapt. Dit wordt een van de grootste initiatieven op het gebied van banenverlies die Philips de afgelopen jaren heeft geïmplementeerd. De redenen voor deze beslissing zijn divers en worden toegeschreven aan het uitdagende economische klimaat waarmee bedrijven als Philips momenteel worden geconfronteerd.
De eerste reden voor het schrappen van banen is te wijten aan de veranderende aard van de consumentenvraag. Naarmate de technologie voortschrijdt, verschuift de vraag van de consument van bepaalde producten of diensten waardoor ze overbodig worden ten gunste van nieuwere alternatieven. Deze verandering kan aanzienlijke verliezen veroorzaken voor bedrijven die niet snel genoeg kunnen veranderen om concurrerend te blijven in een verzadigde markt. Bovendien betekent de toegenomen concurrentie van andere elektronicabedrijven dat Philips zich moet concentreren op kerncompetenties om als organisatie winstgevend en succesvol te blijven.
Gevolgen voor werknemers
Philips, een wereldleider op het gebied van technologie en oplossingen voor de gezondheidszorg, heeft onlangs plannen aangekondigd om 6.000 banen te schrappen als onderdeel van de herstructureringsinspanningen. Dit zal naar verwachting grote gevolgen hebben voor de werknemers die door het banenverlies worden getroffen.
Werknemers zullen de effecten van deze beslissing onmiddellijk voelen vanwege de onzekerheid die het creëert voor hun toekomst. Dit kan leiden tot financiële onzekerheid, verlies van uitkeringen en pensioeninkomen, evenals stress door zorgen te maken over het vinden van een nieuwe baan. Degenen die in dienst blijven, kunnen te maken krijgen met extra werkdruk of functieveranderingen als gevolg van de herstructurering van het bedrijf. Bovendien kunnen de resterende Philips-werknemers te maken krijgen met verhoogde druk en een verminderd moreel als gevolg van het verlies van banen in hun teams.
Kostenbesparing voor het bedrijf
Philips, het Nederlandse multinationale conglomeraat, heeft vandaag aangekondigd dat het 6.000 banen zal schrappen om geld te besparen. Dit besluit komt kort nadat het bedrijf in het afgelopen kwartaal een verlies van 2,5 miljard euro rapporteerde. Philips wil met deze kostenbesparende maatregel haar kerncompetenties heroriënteren en haar sterke punten benutten.
Dit banenverlies zal gevolgen hebben voor professioneel en ondersteunend personeel, voornamelijk in de regio's Europa, Noord-Amerika en Azië-Pacific. Met deze wijziging verwacht Philips tegen 2021 een jaarlijkse besparing van € 800 miljoen te realiseren. Naast het schrappen van banen heeft het bedrijf ook plannen aangekondigd om zijn productportfolio te verkleinen en zich meer te richten op lucratieve segmenten zoals verlichtingsoplossingen; gezondheidstechnologie; producten voor persoonlijke verzorging; huishoudelijke apparaten; lifestyleproducten enz.
Reactie van arbeiders
Philips, de Nederlandse technologiegigant, kondigde onlangs een nieuwe ronde van banenverlies aan die 6.000 werknemers wereldwijd zou treffen. Het nieuws werd door veel van de getroffenen met schrik en frustratie ontvangen.
Philips-medewerkers hebben hun teleurstelling uitgesproken over het besluit van het bedrijf om banen te schrappen. Velen hebben zich uitgesproken en zeiden dat ze hard voor Philips hebben gewerkt en zich verraden voelen door de plotselinge massale ontslagen. Medewerkers merkten ook op dat dit niet de eerste keer is dat Philips een ingrijpend herstructureringsplan onderneemt, waardoor velen onzeker zijn over hun toekomst bij het bedrijf.
In de toekomst valt nog te bezien hoe Philips zal omgaan met de reactie van haar werknemers op deze beslissing. Het is echter duidelijk dat het moreel onder het personeel van Philips op het laagste niveau staat sinds het banenverlies werd aangekondigd.
MOGELIJK HEBT U OOK INTERESSE
Reactie van de gemeenschap
Philips, een van 's werelds toonaangevende technologiebedrijven, heeft aangekondigd dat het wereldwijd 6.000 banen gaat schrappen. De beslissing is genomen om de kosten te verlagen en de efficiëntie te verhogen. Dit nieuws zorgde voor een reeks reacties van gemeenschappen over de hele wereld.
Veel arbeiders en hun families zijn kapot van de aankondiging van Philips. Ze vrezen voor hun financiële zekerheid en maken zich zorgen over hoe ze zullen overleven zonder een vast inkomen. Vakbonden waren ook ontevreden over het banenverlies en benadrukten de negatieve impact die dit zou kunnen hebben op het leven van mensen en op regionale economieën die afhankelijk zijn van Philips voor werkgelegenheid.
Aan de andere kant beweren sommige economen dat deze stap van Philips noodzakelijk is om economisch succes en stabiliteit op de lange termijn te verzekeren.
Conclusie
Philips, Europa's grootste producent van consumentenelektronica, heeft aangekondigd wereldwijd nog eens 6.000 banen te schrappen. Deze beslissing maakt deel uit van haar kostenbesparende inspanningen om het bedrijf te helpen zijn winst te vergroten en te concurreren met andere toonaangevende wereldwijde concurrenten.
Het banenverlies wordt naar verwachting in de komende maanden van kracht en zal werknemers in alle Philips-divisies treffen. Het in Nederland gevestigde bedrijf onderneemt ook verdere stappen om de efficiëntie te verbeteren door een aantal van zijn activiteiten samen te voegen en andere te verkopen, terwijl het blijft investeren in innovatie en onderzoek.
Deze stap markeert het einde van een lange periode van herstructurering voor Philips die begon in 2012 toen ze vergelijkbare ontslagen aankondigden. Hoewel pijnlijk voor de getroffenen, lijkt deze stap noodzakelijk voor Philips als het in het huidige economische klimaat concurrerend wil blijven.
