フィリップスが新たに6,000名の人員削減を発表

オランダのテクノロジー大手であるフィリップスは、ここ数年で最大規模の人員削減を発表しました。同社は、世界中の従業員から6,000人を削減すると述べた。この発表は、ヨーロッパと中国での医療機器の需要の減少により、フィリップスが 2020 年第 2 四半期の収益の減少を報告した後に行われました。

人員削減は、COVID-19 パンデミックによって引き起こされた市場の低迷に直面しているフィリップスがコストを削減し、全体的な効率を改善するための取り組みの一環です。

同社はまた、事業の一部、特に健康製品と照明に関連する事業の再編を計画しています。さらに、フィリップスは、研究開発プロジェクトや特定の二次事業など、収益性の低い活動を削減しようとしています。

人員削減は、営業やマーケティングからエンジニアリングや製品製造まで、ビジネスのすべての分野に影響を与えます。

人員削減の理由

アムステルダムに本拠を置く電子機器の多国籍企業である Philips は、新たに 6,000 人規模の人員削減を発表しました。これは、フィリップスが近年実施した最大の失業イニシアチブの 1 つです。この決定の背後にある理由はさまざまで、フィリップスのような企業が現在直面している困難な経済情勢に起因しています。

人員削減の第一の理由は、消費者需要の性質の変化によるものです。技術が進歩するにつれて、消費者の需要は、それらを時代遅れにする特定の製品やサービスから離れ、新しい代替品を好むようになります。この変化は、飽和状態の市場で競争力を維持するのに十分な速さで変化できない企業に大きな損失をもたらす可能性があります。さらに、他のエレクトロニクス企業との競争が激化していることは、フィリップスが組織として収益性と成功を維持するためにコア コンピテンシーに集中しなければならないことを意味します。

従業員への影響

テクノロジーとヘルスケア ソリューションのグローバル リーダーである Philips は最近、リストラの一環として 6,000 人を削減する計画を発表しました。これは、人員削減の影響を受ける従業員に大きな影響を与えると予想されます。

従業員は、将来に不確実性が生じるため、この決定の影響をすぐに感じるでしょう。これは、経済的な不安、福利厚生の喪失、退職金の喪失、そして新しい仕事の機会を見つけることへの心配によるストレスにつながる可能性があります。雇用されている人は、会社の再編の取り組みにより、追加の仕事量や役割の変更に直面する可能性があります。さらに、残りのフィリップスの従業員は、チームの失業により、プレッシャーの増大と士気の低下に直面する可能性があります。

会社のコスト削減

オランダの多国籍コングロマリットであるフィリップスは本日、経費削減のために 6,000 人を削減すると発表しました。この決定は、同社が前四半期に 25 億ユーロの損失を報告した直後に行われました。 Philips は、このコスト削減策を通じて、コア コンピタンスに再び焦点を合わせ、強みを活用することを目指しています。

この人員削減は、主にヨーロッパ、北米、アジア太平洋地域に拠点を置く専門スタッフとサポート スタッフに影響を与えます。この変更により、フィリップスは 2021 年までに年間 8 億ユーロの節約を達成できると予想しています。人員削減に加えて、フィリップスは製品ポートフォリオを削減し、照明ソリューションなどの収益性の高いセグメントにより集中する計画も発表しました。健康技術;パーソナルケア製品;家庭用器具;生活用品など

労働者の反応

オランダのテクノロジー大手であるフィリップスは最近、世界中の 6,000 人の労働者に影響を与える新たな人員削減を発表しました。このニュースは、影響を受けた多くの人々に衝撃と不満をもたらしました。

フィリップスの従業員は、人員削減という会社の決定に失望を表明しています。フィリップスのために一生懸命働いてきたが、突然の大量解雇に裏切られたと感じていると、多くの人が声を上げている.従業員はまた、フィリップスが大規模なリストラ計画に着手したのはこれが初めてではなく、会社での将来について多くの人が不安を抱いていることにも言及しました.

今後、フィリップスがこの決定に対する従業員の反応をどのように処理するかはまだ分からない.しかし、人員削減が発表されて以来、フィリップスの従業員の士気は最低レベルにあることは明らかです。

コミュニティの対応

世界をリードするテクノロジー企業の 1 つである Philips は、全世界で 6,000 人を削減すると発表しました。この決定は、コストを削減し、効率を高めるために行われました。このニュースは、世界中のコミュニティから一連の反応を生み出しました。

多くの労働者とその家族は、フィリップスの発表に打ちのめされています。彼らは経済的安定を恐れ、安定した収入がなければどうやって生きていけるか心配しています。労働組合はまた、雇用機会をフィリップスに依存している地域経済だけでなく、人々の生活に悪影響を与える可能性があることを強調して、人員削減に不満を表明した。

一方、一部のエコノミストは、フィリップスによるこの動きは、長期的な経済的成功と安定を確保するために必要であると主張しています。

結論

欧州最大の家電メーカーであるフィリップスは、全世界でさらに6,000人を削減すると発表した。この決定は、会社が利益を増やし、他の主要な世界的な競合他社と競争するのを助けるためのコスト削減努力の一環です。

人員削減は今後数か月以内に実施される予定で、フィリップスのすべての部門の従業員に影響を与えます。オランダに本拠を置く同社は、効率を改善するためのさらなる措置を講じており、一部の事業を合併して他の事業を売却する一方で、イノベーションと研究への投資を続けています。

この動きは、同様の人員削減を発表した 2012 年に始まった Philips の長期にわたるリストラの終結を意味します。影響を受けた人々にとってはつらいことですが、現在の経済状況で競争力を維持したいのであれば、この動きは Philips にとって必要なことのようです。