Philips, den hollandske teknologigigant, har annonceret en af sine største jobnedskæringer i årevis. Virksomheden sagde, at det vil skære 6.000 job fra sin globale arbejdsstyrke. Denne meddelelse kommer efter, at Philips rapporterede et fald i indtjeningen for andet kvartal af 2020 på grund af reduceret efterspørgsel efter medicinsk udstyr i Europa og Kina.
Fyringerne er en del af Philips' bestræbelser på at reducere omkostningerne og forbedre den samlede effektivitet, da virksomheden står over for svage markedsforhold forårsaget af COVID-19-pandemien.
Virksomheden planlægger også at omstrukturere nogle dele af sin forretning, især dem, der er relateret til sundhedsprodukter og belysning. Derudover søger Philips at reducere mindre rentable aktiviteter såsom forsknings- og udviklingsprojekter og visse sekundære operationer.
Nedskæringerne vil påvirke alle områder af forretningen - fra salg og marketing til teknik og produktfremstilling.
Årsager til nedskæringer
Philips, en multinational elektronikbaseret i Amsterdam, har netop annonceret en ny runde med 6.000 nedskæringer. Dette vil være et af de største jobtabsinitiativer, Philips har implementeret i de seneste år. Årsagerne bag denne beslutning er forskellige og er blevet tilskrevet det udfordrende økonomiske klima, som virksomheder som Philips i øjeblikket står over for.
Den første årsag til nedskæringer skyldes, at forbrugernes efterspørgsel ændrer sig. Efterhånden som teknologien udvikler sig, skifter forbrugernes efterspørgsel væk fra visse produkter eller tjenester, der gør dem forældede til fordel for nye alternativer. Denne ændring kan forårsage betydelige tab for virksomheder, der ikke er i stand til at ændre sig hurtigt nok til at forblive konkurrencedygtige på et mættet marked. Ydermere betyder øget konkurrence fra andre elektronikvirksomheder, at Philips skal fokusere på kernekompetencer for at forblive profitabel og succesfuld som organisation.
Indvirkning på medarbejdere
Philips, en global leder inden for teknologi og sundhedsløsninger, annoncerede for nylig planer om at skære 6.000 jobs ned som en del af sin omstruktureringsindsats. Det forventes at få stor betydning for de medarbejdere, der bliver ramt af nedskæringerne.
Medarbejderne vil mærke virkningerne af denne beslutning med det samme på grund af den usikkerhed, det skaber for deres fremtid. Dette kan føre til økonomisk usikkerhed, tab af ydelser og pensionsindkomst samt stress ved at bekymre sig om at finde nye jobmuligheder. De, der forbliver ansat, kan blive udsat for yderligere arbejdsbyrder eller rolleændringer på grund af virksomhedens omstruktureringsindsats. Derudover kan de resterende Philips-medarbejdere blive udsat for øget pres og nedsat moral på grund af jobtab på deres teams.
Omkostningsbesparelser for virksomheden
Philips, det hollandske multinationale konglomerat, meddelte i dag, at det vil nedlægge 6.000 arbejdspladser for at spare penge. Denne beslutning kommer kort efter, at selskabet rapporterede et tab på 2,5 milliarder euro i sidste kvartal. Philips sigter mod at omfokusere sine kernekompetencer og udnytte sine styrker gennem denne omkostningsbesparende foranstaltning.
Denne jobnedskæring vil påvirke professionelt personale og supportmedarbejdere primært baseret i Europa, Nordamerika og Asien og Stillehavsområdet. Med denne ændring forventer Philips at opnå årlige besparelser på €800 millioner i 2021. Udover jobnedskæringer har virksomheden også annonceret planer om at reducere sin produktportefølje og fokusere mere på lukrative segmenter såsom belysningsløsninger; sundhedsteknologi; produkter til personlig pleje; husholdningsapparater; livsstilsprodukter mm.
Arbejdernes reaktion
Philips, den hollandske teknologigigant, annoncerede for nylig en ny runde af jobnedskæringer, der vil påvirke 6.000 arbejdere verden over. Nyheden blev mødt med chok og frustration af mange af de berørte.
Philips-ansatte har udtrykt deres skuffelse over virksomhedens beslutning om at nedlægge arbejdspladser. Mange har udtalt sig og sagt, at de har arbejdet hårdt for Philips og føler sig svigtet af de pludselige massefyringer. Medarbejderne bemærkede også, at det ikke er første gang, Philips har gennemført en større omstruktureringsplan, som har efterladt mange usikre om deres fremtid i virksomheden.
Fremadrettet er det stadig at se, hvordan Philips vil håndtere sine medarbejderes reaktion på denne beslutning. Det er dog klart, at moralen blandt Philips' arbejdsstyrke er på det laveste niveau, siden jobnedskæringerne blev annonceret.
DU KAN OGSÅ VÆRE INTERESSERET
Fællesskabets reaktion
Philips, en af verdens førende teknologivirksomheder, har annonceret, at de vil nedlægge 6.000 arbejdspladser globalt. Beslutningen blev truffet i et forsøg på at reducere omkostningerne og øge effektiviteten. Denne nyhed genererede en række svar fra samfund rundt om i verden.
Mange arbejdere og deres familier er knuste over Philips-meddelelsen. De frygter for deres økonomiske sikkerhed og bekymrer sig om, hvordan de vil overleve uden en fast indkomst. Fagforeninger udtrykte også utilfredshed med nedskæringerne og understregede den negative indvirkning, det kunne have på folks liv såvel som på regionale økonomier, der er afhængige af Philips for jobmuligheder.
På den anden side hævder nogle økonomer, at dette skridt fra Philips er nødvendigt for at sikre langsigtet økonomisk succes og stabilitet.
Konklusion
Philips, Europas største forbrugerelektronikvirksomhed, har annonceret en yderligere nedskæring på 6.000 arbejdspladser globalt. Denne beslutning er en del af virksomhedens omkostningsbesparende indsats for at hjælpe virksomheden med at øge sin fortjeneste og konkurrere med andre førende globale konkurrenter.
Nedskæringerne forventes at træde i kraft i de kommende måneder og vil påvirke medarbejdere på tværs af alle Philips-divisioner. Den hollandsk-baserede virksomhed tager også yderligere skridt for at forbedre effektiviteten, fusionerer nogle af sine virksomheder og sælger andre, mens de fortsætter med at investere i innovation og forskning.
Dette skridt markerer afslutningen på en lang periode med omstrukturering for Philips, der begyndte i 2012, da de annoncerede lignende nedskæringer. Selvom det er smertefuldt for de berørte, synes dette træk nødvendigt for Philips, hvis det ønsker at forblive konkurrencedygtigt i det nuværende økonomiske klima.
